Avancement de grade
Références juridiques
Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 dite loi de transformation de la fonction publique
Code général de la fonction publique
Décret n° 91-298 du 20 mars 1991 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non-complet
Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 modifié portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la FPT
Décret n° 2013-593 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions générales de recrutement et d’avancement de grade et portant dispositions statutaires diverses applicables aux fonctionnaires de la FPT
Décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux
L’avancement de grade constitue l’une des modalités de progression de carrière des fonctionnaires. Elle est soumise à des conditions d’ancienneté et à la volonté de l’autorité territoriale de nommer l’agent au grade immédiatement supérieur à celui détenu.
Contrairement à l’avancement d’échelon, l’avancement de grade n’est pas un droit. Il se fait au choix de l’employeur pour récompenser l’agent de sa valeur professionnelle et de ses acquis (décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014). 
Chaque fonctionnaire relève d’un cadre d’emplois, lequel comprend plusieurs grades. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire titulaire peut bénéficier d’un ou plusieurs avancements de grade sous certaines conditions. 
L’avancement de grade ne doit pas être confondu avec la promotion interne qui permet d’accéder à un cadre d’emplois immédiatement supérieur.
Présentation :
L’avancement de grade a lieu de façon continue, c’est-à-dire d’un grade au grade immédiatement supérieur, au sein du même cadre d’emplois.
L’avancement de grade est possible, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement :
Soit au choix (ou « sans examen »), par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle,
Soit après une sélection par voie d’examen professionnel. L’examen professionnel demeure valable, sans limitation de durée, jusqu’à la nomination de l’agent dans le grade.
Les conditions d’avancement de grade sont liées :
A l’agent : conditions individuelles à remplir
A la collectivité : ratios « promus-promouvables », seuils démographiques, quotas.
Depuis le 1er janvier 2021, les Commissions Administratives Paritaires (CA.P.) ne sont plus compétentes en matière d’avancement de grade. Les décisions d’avancement de grade sont possibles uniquement si les Lignes Directrices de Gestion (L.D.G.) instaurées par la loi dite de Transformation de la Fonction Publique n° 2019-828 du 6 août 2019, ont été adoptées par la collectivité.
Procédure :
Pour bénéficier d’un avancement de grade, l’agent doit remplir les conditions individuelles, définies par chaque statut particulier du cadre d’emplois auquel il appartient.
Généralement, pour le grade d’avancement visé, le statut demande que l’agent :
ait atteint un échelon précis dans son grade
et /ou justifie d’un nombre d’années de services effectifs dans le cadre d’emplois
1ère étape : Dresser la liste des agents promouvables
Une fois par an, le CDG976 effectue, pour ses collectivités et établissements publics affiliés, le recensement des fonctionnaires remplissant les conditions individuelles nécessaires pour accéder au grade supérieur par la voie d’avancement de grade et transmet un tableau des agents promouvables à l’ensemble des collectivités affiliées.
L’inscription sur le tableau est possible même si l’agent ne remplit pas les conditions d’avancement à la date ou le tableau est arrêté. La condition requise doit seulement être atteinte au cours de l’année au titre de laquelle le tableau a été dressé, c’est-à-dire au moment de la nomination, soit au plus tard le 31 décembre de l’année au titre de laquelle les promotions sont effectuées.
Concernant les examens professionnels, les candidats peuvent subir les épreuves au plus tôt 1 an avant la date à laquelle ils doivent remplir les autres conditions d’inscription au tableau d’avancement (article 16 du décret n° 2013-593)
Une exception dans la filière police municipale, l’avancement est lié à la réalisation des formations obligatoires.
Pour chaque grade d’avancement, un tableau liste :
les agents remplissant les conditions d’avancement de grade au choix et/ou avec examen professionnel,
la date où chacune des conditions sont remplies – date à partir de laquelle la nomination peut intervenir au plus tôt et ce jusqu’au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le tableau est édité,
une colonne « priorité » , importante dans le cas où plusieurs agents sont promouvables au même grade. Ainsi, un fonctionnaire inscrit en 3ème position ne peut être nommé qu’après les nominations effectives du 1er puis du 2nd.

2ème étape : Sélectionner les agents selon les critères fixés dans les L.D.G.
Les Lignes Directrices de Gestion peuvent se définir comme un système de gestion interne obligatoire pris par l’autorité territoriale, après avis du Comité Social Territorial (C.S.T.). Elles explicitent, de façon transparente, les critères objectifs appliqués pour permettre la promotion des agents ou de valoriser leur parcours professionnel.
Toutefois, l’autorité territoriale ne renonce pas à son pouvoir d’appréciation.
3ème étape : Application des ratios d’avancement « promus-promouvables » ou taux de promotion
Les avancements de grade sont prononcés sous réserve du respect des ratios « promus-promouvables » propres à chaque collectivité. Ces ratios (entre 0% et 100%) sont déterminés au préalable par délibération, après avis du Comité Social Territorial. Ils correspondent au nombre maximal de fonctionnaires pouvant être promus. Une règle d’arrondi à l’entier supérieur ou inférieur peut être prévue. Ces taux sont instaurés pour chaque grade d’avancement de l’ensemble des cadres d’emplois pour lesquels l’autorité territoriale dispose de fonctionnaires, à l’exception des agents de police municipale (article L. 522-27 du Code général de la fonction publique).
Exemple : le ratio d’avancement pour le grade d’agent de maîtrise principal est de 50% avec une règle d’arrondi à l’entier inférieur. Dans le tableau d’avancement de grade sur ce grade, 5 agents sont promouvables. La collectivité ne pourra procéder qu’à 2 avancements sur l’année pour laquelle le tableau a été établi.
A noter : Un ratio à 100% n’engage pas la collectivité à nommer l’ensemble des agents promouvables, elle en a juste la possibilité si elle le souhaite. Par ailleurs, la délibération n’a pas à être révisée chaque année sauf si la collectivité désire modifier le ratio.
4ème étape : Vérifier les règles de quotas applicables à certains avancements
L’avancement pour les cadres d’emplois de la catégorie B du Nouvel Espace Statutaire (N.E.S.) :
Le principe de base repose sur le fait que l’avancement de grade pour les agents de catégorie B du N.E.S, a lieu obligatoirement par les deux voies possibles prévues statutairement, c’est-à-dire avec et sans examen professionnel, en respectant une proportion entre ces deux voies.
Règle des quotas (article 25 décret n° 2010-329 du 22 mars 2010) : Le nombre de promotions susceptibles d’être prononcées au titre de l’une des deux voies ne peut être inférieur à ¼ du nombre total des promotions en catégorie B. Cela signifie que pour chacune des voies, le nombre de nominations minimum est de ¼ et le maximum de ¾.
Les cadres d’emplois concernés sont les suivants :
    Rédacteurs
    Techniciens
    Animateurs
    Educateur des Activités Physiques et Sportives
    Chefs de service de police municipale
    Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
    Assistants d’enseignement artistique.
5ème étape : Dresser le tableau annuel d’avancement
Conformément aux articles L. 522-24 , L. 522-26, L. 522-28 et L. 522-29 du Code général de la fonction publique l’autorité territoriale établit un tableau annuel d’avancement :
pour l’année au titre de laquelle il est dressé, valable jusqu’au 31 décembre,
par grade d’avancement,
mentionnant les fonctionnaires inscrits au tableau dans l’ordre de priorité que l’autorité territoriale aura préalablement défini. Dans le cas où plusieurs agents sont promouvables au même grade, un fonctionnaire inscrit en 3ème position ne peut être nommé qu’après les nominations effectives du 1er puis du 2nd. Les candidats dont le mérite est jugé égal, sont départagés par l’ancienneté dans le grade.
pour chaque agent, il est noté son nom, prénom, grade, échelon et le cas échéant la mention de l’examen professionnel,
et la date à partir de laquelle l’agent remplit les conditions requises.
Ce tableau d’avancement annuel par grade doit, conformément à l’article L. 132-10 du Code général de la fonction publique, préciser la part respective des femmes et des hommes des agents promouvables et celle parmi les agents inscrits sur le tableau, en vue de leur nomination.
Il peut être élaboré, même si la nomination ne peut être prononcée au moment où il est établi.
Il ne peut être dressé qu’une fois par an et son effet se limite à l’année civile. Il doit être renouvelé chaque année. Ainsi, un agent inscrit sur le tableau annuel d’avancement de l’année N-1 ne pourra pas être nommé sur l’année N sauf s’il a fait l’objet d’une nouvelle inscription sur le tableau annuel d’avancement de l’année N (pas de report automatique d’une année sur l’autre).
Chaque tableau annuel d’avancement de grade est communiqué au centre de gestion auquel la collectivité ou l’établissement est affilié pour qu’il en assure la publicité. Une fois publié, le tableau d’avancement de grade devient définitif et ne peut plus être complété ou modifié.
A noter : la nomination de fonctionnaires inscrits sur le tableau annuel d’avancement d’une autre collectivité n’est pas possible.
6ème étape : Procéder à la nomination des agents
Comme pour toute nomination : le grade d’avancement doit être inscrit et vacant sur le tableau des effectifs.
Soit, le poste correspondant au grade d’avancement est vacant, la nomination pourra intervenir rétroactivement à l’établissement du tableau annuel d’avancement de grade mais sur l’année en cours,
Soit, il conviendra de créer le poste par délibération. Aussi, l’avancement ne pourra intervenir qu’à compter de la date d’exécution de la délibération. La délibération ne pourra pas prévoir de date d’effet antérieure (principe de non-rétroactivité des actes administratifs). La création d’emploi peut être suivie (ou non) d’une suppression d’emploi par délibération, après avis du Comité Social Territorial.
La déclaration de vacance d’emploi (D.V.E.) sera nécessaire dans le cas où le grade obtenu suite à l’avancement de grade peut être accessible par concours. Si le nouveau grade est accessible uniquement par la voie de l’avancement de grade, alors aucune DVE n’est à produire.
Exemple : le grade de rédacteur principal de 2ème classe est accessible aussi bien par voie de concours ou d’avancement de grade. Dans ce cas, la collectivité doit déclarer la création ou la vacance de poste. Cependant le grade de rédacteur principal de 1ère classe est accessible uniquement par voie d’avancement de grade. Dans ce cas, pas besoin de DVE.
Une particularité : le tableau annuel d’avancement du grade concerné, arrêté par l’autorité territoriale doit être communiqué au CDG, avec la fiche pratique adéquate, afin de recevoir le modèle d’arrêté de nomination. L’avancement est prononcé par arrêté individuel de l’autorité territoriale après que l’agent ait accepté l’emploi qui lui est assigné dans le nouveau grade proposé.
NB : L’inscription au tableau d’avancement de grade n’emporte pas nomination dans le grade. Elle ne donne aucun droit à être nommé. L’autorité territoriale n’est pas tenue de nommer tous les agents inscrits, même en cas de vacance d’emplois.
Cas particuliers :
Les fonctionnaires intercommunaux :
Elle répond à une règle spécifique décrite à l’article 14 du décret n° 91-298 du 20 mars 1991 modifié.
Les décisions relatives à l’avancement de grade d’un fonctionnaire qui occupe le même emploi à temps non-complet dans plusieurs collectivités ou établissements, sont prises, après avis ou sur propositions des autres autorités territoriales concernées, par l’autorité territoriale de la collectivité ou de l’établissement pour lequel le fonctionnaire a le nombre d’heures hebdomadaires le plus important. En cas de durée de travail égale dans plusieurs collectivités ou établissements, par l’autorité territoriale qui l’a recruté en premier.
En cas de désaccord entre les autorités territoriales, les décisions ne peuvent être prises que si la proposition de décision recueille l’accord :
des 2/3 au moins des autorités territoriales concernées, représentant plus de 1/2 de la durée hebdomadaire de service effectuée par l’agent,ou de la 1/2 au moins des autorités concernées représentant plus des 2/3 de cette durée.
Cette procédure a été instaurée afin de permettre à l’agent intercommunal de développer une carrière unique, quelle que soit la collectivité territoriale qui l’emploie.
Les fonctionnaires bénéficiant d’un mandat syndical : (articles L. 212-4 et L. 212-5 du Code général de la fonction publique)
Un fonctionnaire qui consacre la totalité de son service à une activité syndicale ou qui bénéficie d’une décharge de service d’au moins 70% peut prétendre à un avancement de grade.
Lorsqu’il réunit les conditions fixées par le statut particulier de cadre d’emplois pour bénéficier d’un avancement de grade au choix, ce fonctionnaire est inscrit, de plein droit, au tableau d’avancement de grade, au vu de l’ancienneté acquise dans ce grade er de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade relevant de la même autorité territoriale et ayant accédé, au titre du précédent tableau d’avancement et selon la même voie, au grade supérieur.
L’avancement de grade reste à l’appréciation de l’autorité territoriale et n’est pas automatique, au même titre que les fonctionnaires n’exerçant pas de mandant syndical. 
La promotion interne :
Présentation :
La promotion interne permet d’accéder à un cadre d’emplois supérieur après inscription du fonctionnaire sur une liste d’aptitude.
Cette liste d’aptitude a une valeur nationale, elle est valable deux ans (et sur demande, deux renouvellements d’une année peuvent être appliqués)
Le nombre d’agents inscrits sur une liste d’aptitude établie au titre de la promotion interne est déterminé par le centre de gestion en application des quotas fixés dans le statut particulier de chaque cadre d’emplois concerné.
Conditions d’accès :
Les conditions d’accès à la promotion interne doivent être remplies au 1er janvier de l’année au cours de laquelle la liste d’aptitude est établie, elles sont fixées par le statut particulier de chaque cadre d’emplois.

Circulaires explicatives des conditions statutaires
ATTACHE
INGENIEUR
REDACTEUR
REDACTEUR principal 2ème classe
ANIMATEUR
ANIMATEUR principal 2ème classe
TECHNICIEN
TECHNICIEN principal de 2ème classe
CHEF DE SERVICE DE PM
EDUCATEUR APS
EDUCATEU APS principal 2ème classe
 ASSISTANT DE CONSERVATION
 ASSISTANT DE CONSERVATION principal 2ème classe
 AGENT DE MAITRISE

FICHE en cours de rédaction
Inscriptions
L’autorité territoriale renseigne un dossier par agent qu’elle souhaite présenter au titre de la promotion interne. Dans le cas où un agent pourrait être présenté sur plusieurs grades (ex : rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe), il conviendra de transmettre autant de dossiers que de grades visés. 
Les dossiers doivent exclusivement être transmis (accompagnés des pièces justificatives) par voie postale ou directement déposés au service carrière du CDG 976.
         Liste d’aptitude
Après instruction des dossiers reçus au regard des lignes directrices de gestion et du nombre de postes ouverts, le Président du CDG976 arrêtera les listes d’aptitudes.