La loi du 11 février 2005  introduit un principe fondamental pour permettre une égalité de traitement des agents handicapés avec les autres agents : le droit à la compensation des conséquences du handicap. Pour compenser les conséquences du handicap Dans le monde du travail et favoriser le maintien en emploi, on peut agir sur :

Les conditions de travail des agents en aménageant leur poste : organisation du travail, recours aux aides techniques ou humaines, l’employabilité des agents : réorientation, développement de compétences, mobilité interne ou externe…